【聪明理财】劳保高薪低报 小心吃大亏

2020-05-22 9W访问

劳工千万不要因小失大。职场上,有些雇主故意跟劳工约定,低报劳保投保薪资,但此举将严重伤害劳工权益,因为日后所有给付,包括失业给付、育婴津贴、职灾给付、以及65岁退休后的老年给付都会因高薪低报而短少,劳工应警觉自己投保薪资是否遭低报。

劳动部劳保局纳保组长刘金娃说,劳保高薪低报情况,多数发生在小企业,因为雇主劳保负担占比为70%,劳工为20%,政府则为10%,有些小公司老闆为省劳保费,就会将劳工劳保投保薪资低报。

但是劳工劳保投保薪资遭低报,对劳工权益有很严重影响。刘金娃说,劳工虽可每月因此少缴一点点保费,但是所有公共保险给付都是盯着平均投保薪资,投保薪资低,给付水準就会低,尤其以65岁以后每月领老年年金,更会因此短少,劳工会吃大亏。劳保局呼吁劳工若有疑虑,可向劳保局查询自己投保薪资是否遭雇主恶意低报。

劳保局每年也都会主动抓高薪低报情况。为避免雇主低报劳保、就保及劳退薪资,今年劳保局主动将107年度财税薪资资料、与劳工的投保薪资、提缴工资进行比对,比对结果是,有3.7万余家事业单位,劳工人数12.1万人劳保、就保有低报;劳退新制部分则有4.7万家事业单位、16.7万多名劳工有高薪低报情形。

雇主为劳工投保劳保、提拨劳退,因有重覆性,因此推估,约16万余劳工遭雇主高薪低报。

观察行业别,历年来高薪低报情况以批发零售业、製造业及营建工程业最为严重。

劳保局表示,近日将会分批发函通知遭逕调各事业单位,将分批自今(2019)年7月1日、8月1日起逕行调高,并按调高后之金额计收劳、就保保险费及提缴劳工退休金,以保障劳工权益。

在逕调后,劳保局估计,劳保、就保费每月约增加5,000万余元,一年就增加约6亿元保费收入;至于劳退新制部分,每月则增提8,000多万元劳退提缴金额。

劳保局表示,劳保局比对係根据财政部取得去年度财税薪资临时所得资料,并非今年度资料,与逕调时的工资可能会有时间落差,因此若劳工逕调后金额与目前每月薪资总额不符,事业单位可在收到逕调通知函30日内,检具薪资佐证资料,例如提出薪资明细等,寄送劳保局更正。

劳保局表示,劳保局比对财税资料非属检查,因此不会据此处罚事业单位,但是若事业单位被多次、如连续三年遭劳保局逕调者,将会列入后续追蹤并办理专案查核;若查核违法属实,就会根据规定裁罚,罚款是积欠劳保或劳退的四倍,以督促雇主覈实申报员工之投保薪资、提缴工资。

整体来说,每年约有逾5,000家企业因高薪低报遭罚,以去年为例,刘金娃指出,有5,850家企业遭罚,罚金达8,171万元。

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